劳动争议 （2014）济中民二终字第329号

金丰材料厂将其制砖业务分包给个人承包，由于承包人不具备用工主体资格，故金丰材料厂应对承包人招用的劳动者因工作原因遭受的事故伤害，承担工伤保险责任。陈飞鸿是在工作时间和工作场所内受伤，金丰材料厂称陈飞鸿系与朋友聊天时不小心自己碰伤，但并未提供有效证据予以证明，故对陈飞鸿所述的其系帮西厂的工友干活而受伤的理由成立，金丰材料厂应当对陈飞鸿进行赔偿。因陈飞鸿受伤时不满十六周岁，系童工，应适用一次性赔偿待遇。陈飞鸿的伤残等级为十级，赔偿数额应为赔偿基数（2012年济源市职工社会平均工资）的一倍，即32524元。陈飞鸿另要求金丰材料厂支付拖欠其的工资1000元，金丰材料厂称已让陈飞鸿老乡转交给陈飞鸿1000元，但并无证据证明，故金丰材料厂仍应支付陈飞鸿工资1000元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款、第五十条、参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第五条之规定，判决：一、金丰材料厂于判决生效后十日内支付陈飞鸿一次性赔偿金32524元。二、金丰材料厂于判决生效后十日内支付陈飞鸿工资1000元如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义

金丰材料厂将其制砖业务分包给个人承包，由于承包人不具备用工主体资格，故金丰材料厂应对承包人招用的劳动者因工作原因遭受的事故伤害，承担工伤保险责任。陈飞鸿是在工作时间和工作场所内受伤，金丰材料厂称陈飞鸿系与朋友聊天时不小心自己碰伤，但并未提供有效证据予以证明，故对陈飞鸿所述的其系帮西厂的工友干活而受伤的理由成立，金丰材料厂应当对陈飞鸿进行赔偿。因陈飞鸿受伤时不满十六周岁，系童工，应适用一次性赔偿待遇。陈飞鸿的伤残等级为十级，赔偿数额应为赔偿基数（2012年济源市职工社会平均工资）的一倍，即32524元。陈飞鸿另要求金丰材料厂支付拖欠其的工资1000元，金丰材料厂称已让陈飞鸿老乡转交给陈飞鸿100

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民二终字第329号上诉人（原审原告）济源市金丰新型材料厂代表人尚建军，厂长。委托代理人刘阳兴，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈飞鸿上诉人济源市金丰新型材料厂（以下简称金丰材料厂）与被上诉人陈飞鸿劳动争议一案，金丰材料厂于2014年2月19日诉至济源市人民法院，请求判令：其不支付陈飞鸿一次性伤残赔偿金32524元。原审法院于201……