劳动争议 （2019）桂03民终3662号

本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求是否有事实及法律的依据，是否应予支持。 一、关于被告桂林市鑫易达通讯设备有限责任公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第九条关于哺乳期的规定为：“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间”。原告于2017年5月27日通过快递向被告公司邮寄申请，提出请哺乳假2个月等要求，在该申请未获被告答复批假的情况下，原告应在2017年6月4日产假结束后回岗工作。但原告在产假结束至2017年7月27日向被告负责人发送手机短信询问何时回公司上班未获回复，近两个月的时间里原告一直未回岗工作亦未曾向被告主张要求回岗工作。且此后至双方互相发出解除劳动关系通知书，原告均未再向被告主张过要回岗工作。由于原告未提交其未回岗工作系被告过错或未安排其工作所致的证据，原告应承担举证不能的不利后果，因此对于被告主张原告长期旷工的主张，该院予以采信。本案中，被告虽未提交证据证明其《规章制度》已向原告公示或告知，但向用人单位提供劳动是劳动者的基本义务，不得长期旷工是劳动者理应明知的基本劳动纪律，被告的《规章制度》中规定“

本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求是否有事实及法律的依据，是否应予支持。 一、关于被告桂林市鑫易达通讯设备有限责任公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第九条关于哺乳期的规定为：“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间”。原告于2017年5月27日通过快递向被告公司邮寄申请，提出请哺乳假2个月等要求，在该申请未获被告答复批假的情况下，原告应在2017年6月4日产假结束后回岗工作。但原告在产假结束至2017年7月27日向被告负责人发送手机短信询问何时回公司上班未获回复，近两个月的时间里原告一直未回岗工作亦未曾向被告主张要

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂03民终3662号 上诉人（原审原告）：粟楚钧，女，1979年10月2日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区桂林市临桂县。 委托诉讼代理人：倪新(系上诉人丈夫),男，1978年3月12日生，住广西壮族自治区桂林市临桂县。 被上诉人（原审被告）：桂林市鑫易达通讯设备有限责任公司，住所地:桂林市秀峰区中山中路**大世界科技城****。 ……