劳动争议 （2014）江中法民四终字第479号

本案是劳动争议纠纷。兹列争点及判断理由如下：关于工联公司应否对叶松伟负责一节，本案无证据证明叶松伟与工联公司有劳动关系，而叶松伟既自承其于1991年被招用为飞翔皮件厂的职工，至1998年7月被该厂厂长赶走，则即使叶松伟请求用人单位支付经济补偿、伤残补助金等，亦应向其用人单位即飞翔皮件厂请求，而非向工联公司请求；再飞翔皮件厂及工联公司均为独立的企业法人，各自具有独立的法人资格，应当各自独立承担责任，而本案核无证据证明工联公司有接收飞翔皮件厂的资产、债权、债务等情事，难认工联公司应对飞翔皮件厂的债务承担责任。衡诸上述各情，叶松伟仅以工联公司曾保管叶松伟的档案、信访回复叶松伟及为叶松伟报销部分医疗费等为由主张工联公司承担飞翔皮件厂解除劳动关系后的经济补偿、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、社保金等，显为无据，于法不合，原审法院不予支持。关于叶松伟申请劳动争议仲裁是否超过劳动争议仲裁时效期间，及如已超过劳动争议仲裁时效期间，叶松伟有无正当理由一节，飞翔皮件厂于1998年5月5日对叶松伟作出除名决定，叶松伟亦自承其于1998年7月被厂长赶出该厂宿舍后，依日常生活经验，可以推定叶松伟于1998年7月

本案是劳动争议纠纷。兹列争点及判断理由如下：关于工联公司应否对叶松伟负责一节，本案无证据证明叶松伟与工联公司有劳动关系，而叶松伟既自承其于1991年被招用为飞翔皮件厂的职工，至1998年7月被该厂厂长赶走，则即使叶松伟请求用人单位支付经济补偿、伤残补助金等，亦应向其用人单位即飞翔皮件厂请求，而非向工联公司请求；再飞翔皮件厂及工联公司均为独立的企业法人，各自具有独立的法人资格，应当各自独立承担责任，而本案核无证据证明工联公司有接收飞翔皮件厂的资产、债权、债务等情事，难认工联公司应对飞翔皮件厂的债务承担责任。衡诸上述各情，叶松伟仅以工联公司曾保管叶松伟的档案、信访回复叶松伟及为叶松伟报销部分医疗费

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第479号上诉人（原审原告）：叶松伟，住广东省鹤山市。被上诉人（原审被告）：鹤山市工联资产经营有限公司，住所地：广东省鹤山市。法定代表人：钟春华。委托代理人：吕伟强。上诉人叶松伟因与被上诉人鹤山市工联资产经营有限公司（下称工联公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2014）江鹤法民二初字第122号民事判决，向本院提起上……