劳动争议 （2014）浙绍民终字第1169号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被上诉人主张其于2014年2月25日起到上诉人处工作，双方自2014年2月25日起存在劳动关系。上诉人对于被上诉人自2014年2月25日起在上诉人处做工的事实未提出异议，但认为被上诉人于2014年2月27日手指受伤时仍处于上诉人对被上诉人的考核期间，而被上诉人的考核结果为不合格，故双方未能建立劳动关系。然本院认为，即便如上诉人所称被上诉人系在考核期间受伤，处于考核期间的被上诉人自然要遵守上诉人制定的各项劳动制度，受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的劳动活动，被上诉人提供的劳动自然为上诉人业务的组成部分，上诉人与被上诉人之间的关系符合事实劳动关系成立的要件。结合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内”之规定，原审法院认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，应属正确。另，一审时，原审法院以留置送达的方式向上诉人送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、证据等材料，上诉人经原审法院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相关诉讼权利，原审法院依法进行缺席判决，符合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被上诉人主张其于2014年2月25日起到上诉人处工作，双方自2014年2月25日起存在劳动关系。上诉人对于被上诉人自2014年2月25日起在上诉人处做工的事实未提出异议，但认为被上诉人于2014年2月27日手指受伤时仍处于上诉人对被上诉人的考核期间，而被上诉人的考核结果为不合格，故双方未能建立劳动关系。然本院认为，即便如上诉人所称被上诉人系在考核期间受伤，处于考核期间的被上诉人自然要遵守上诉人制定的各项劳动制度，受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的劳动活动，被上诉人提供的劳动自然为上诉人业务的组成

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1169号上诉人（原审被告）绍兴市龙冠纺织机械有限公司，住所地浙江省绍兴市富盛镇倪家溇村。法定代表人舒孝君。被上诉人（原审原告）杨陆清。委托代理人（特别授权）蒋雪锋，浙江德名律师事务所律师。上诉人绍兴市龙冠纺织机械有限公司因劳动争议一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2014）绍越民初字第2065号民事判决，向本院提起上诉。本院于……