劳动争议 （2017）粤01民终16910号

本案主要争议焦点是广州市新福利巴士服务有限公司单方解除双方劳动关系是否合法以及廖锦有的工资差额问题。一、关于解除合同的赔偿金问题，廖锦有因工作问题与同事发生争执，继而动手殴打同事，被公安机关处以行政拘留处罚，属于双方劳动合同中约定的广州市新福利巴士服务有限公司可以据此解除劳动合同的经查处属实的违法行为，因此，广州市新福利巴士服务有限公司解除双方劳动关系合法合理。廖锦有以违法解除劳动关系为由，主张广州市新福利巴士服务有限公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立，原审驳回其该项请求并无不当。二、关于工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”和《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”的规

本案主要争议焦点是广州市新福利巴士服务有限公司单方解除双方劳动关系是否合法以及廖锦有的工资差额问题。一、关于解除合同的赔偿金问题，廖锦有因工作问题与同事发生争执，继而动手殴打同事，被公安机关处以行政拘留处罚，属于双方劳动合同中约定的广州市新福利巴士服务有限公司可以据此解除劳动合同的经查处属实的违法行为，因此，广州市新福利巴士服务有限公司解除双方劳动关系合法合理。廖锦有以违法解除劳动关系为由，主张广州市新福利巴士服务有限公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立，原审驳回其该项请求并无不当。二、关于工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终16910号上诉人（原审原告）：廖锦有。委托诉讼代理人：刘彦君，广东海智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市新福利巴士服务有限公司。法定代表人：庄木平。委托诉讼代理人：高其林，该司员工。委托诉讼代理人：何声筠，该司员工。上诉人廖锦有因与被上诉人广州市新福利巴士服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤……