劳动合同纠纷 （2016）辽02民终4871号

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过十二个月，职工工伤复发确认需要治疗的，享受上述工伤待遇。本案中，经已生效的民事判决确认，原告的停工留薪期自2013年12月6日至2014年11月5日、原告因工伤复发的停工留薪期自2015年4月15日至2015年4月30日，同时，已生效的民事判决确认被告于2015年5月4日向原告发出《终止劳动合同证明书》，符合双方劳动合同期满、终止劳动合同的条件，因此终止劳动合同后，双方之间不存在任何权利义务关系。原告已享受法律规定的停工留薪期的工资福利待遇及工伤复发期间的停工留薪期的工资福利待遇，现被告已合法终止与原告的劳动合同关系，原告再次起诉要求确认停工留薪期于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告返还相关医疗资料的诉讼请求，在庭审中，被告已向原告返还部分医疗资料，对于原告要求返还的其余医疗资料，由于原告并未提交证据证明由被告持有，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告郑颖慧的

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过十二个月，职工工伤复发确认需要治疗的，享受上述工伤待遇。本案中，经已生效的民事判决确认，原告的停工留薪期自2013年12月6日至2014年11月5日、原告因工伤复发的停工留薪期自2015年4月15日至2015年4月30日，同时，已生效的民事判决确认被告于2015年5月4日向原告发出《终止劳动合同证明书》，符合双方劳动合同期满、终止劳动合同的条件，因此终止劳动合同后，双方之间不存在任何权利义务关系。原告已享受法律规定的停工留薪期的工资福利待遇及工伤复发期间的停工留薪期的工资福利待遇，现被告已合

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4871号上诉人（原审原告）：郑颖慧，汉族无直接，住庄河市。被上诉人（原审被告）：柏德皮革（中国）有限公司，住所地大连经济技术开发区松岚街3号—1、2。法定代表人：ThomasBader，董事长。委托代理人：何萍，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：孙伟，辽宁法大律师事务所律师。上诉人郑颖慧因与被上诉人柏德皮革（中国）有限……