劳动争议 （2015）河市民四终字第17号

永固经营部与黄辉存在事实劳动关系，理由为：1、黄辉在诉讼中提供了黄高诚与廖韦唯的证言，内容是两名证人与黄辉都是在永固经营部做工，每月签名领取现金工资，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，黄辉请求确认其与永固经营部的劳动关系完成了劳动者的初步举证义务。2、永固经营部否认其与黄辉的劳动关系，上诉称永固经营部与案外人李海清是承揽关系，而黄辉是李海清邀来永固经营部一起合伙做工的人。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，永固经营部应对其与李海清是承揽关系的主张提供相应的证据。对此，永固经营部提

永固经营部与黄辉存在事实劳动关系，理由为：1、黄辉在诉讼中提供了黄高诚与廖韦唯的证言，内容是两名证人与黄辉都是在永固经营部做工，每月签名领取现金工资，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河市民四终字第17号上诉人（一审被告）：河池市金城江区永固门窗经营部，住所地河池市金城江区。业主：王定继。被上诉人（一审原告）：黄辉，住广西南丹县。委托代理人：郁德游，广西皓辰律师事务所律师。上诉人河池市金城江区永固门窗经营部与被上诉人黄辉劳动争议纠纷一案，河池市金城江区人民法院于2014年11月30日作出（2014）金民初字第1617……