劳动争议 （2019）闽05民终3600号

一、关于霍世勇请求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁的时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。霍世勇于2017年2月6日进入龙泰公司，龙泰公司未与霍世勇签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日即2017年3月7日起每月向霍世勇支付二倍的工资，霍世勇在仲裁阶段请求龙泰公司支付2017年3月6日至2018年1月6日止未与霍世勇签订书面劳动合同的双倍工资计193600元，但霍世勇于2019年1月18日才申请仲裁，请求二倍工资差额的仲裁时效已经超过一年，龙泰公司在仲裁阶段对霍世勇请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额提出超过仲裁申请时效的抗辩意见，予以采纳，故对霍世勇请求龙泰公司支付2017年3月至2018年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额96800元，其中2017年3月7日起至

一、关于霍世勇请求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁的时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。霍世勇于2017年2月6日进入龙泰公司，龙泰公司未与霍世勇签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日即2017年3月7日起每月向霍世勇支付二倍的工资，霍世勇在仲裁阶段请求龙泰公司支付2017年3

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3600号 上诉人（原审原告）：霍世勇，男，1976年4月20日出生，汉族，住重庆市南川市。 委托诉讼代理人：张**波，福建兴惠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建惠安县龙泰石材有限公司，住所地福建省惠安县崇武镇霞西工业区。 法定代表人：曾连东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李安昆，福建晶磊律师事务所律师。 上诉人霍世勇……