劳动争议 （2016）苏01民终2207号

劳动争议的解决遵循仲裁前置原则，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期间不起诉的，裁决书发生法律效力。汤翠丽自1987年9月离开春光服装厂后，未再就业，其档案存放于企业、街道、职业介绍所等档案管理部门，汤翠丽对档案的完整性无从知悉。2014年6月，汤翠丽委托玄武区职业介绍所办理退休手续时，被告知在三企业工作期间的档案存在缺失，无法认定工龄，此时时效期间开始计算。汤翠丽于2015年4月1日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年4月10日出具《仲裁申请时间确认书》，汤翠丽于4月13日向原审法院提起诉讼，符合时效期间之规定。汤翠丽起诉鼓楼饮食公司、鼓楼建筑公司、春光服装厂因档案丢失所造成的损失，诉讼时效尚未届满，三公司关于诉讼时效的抗辩意见，原审法院不予认可。2.关于汤翠丽与鼓楼饮食公司是否存在劳动关系的问题。汤翠丽主张其

劳动争议的解决遵循仲裁前置原则，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期间不起诉的，裁决书发生法律效力。汤翠丽自1987年9月离开春光服装厂后，未再就业，其档案存放于企业、街道、职业介绍所等档案管理部门，汤翠丽对档案的完整性无从知悉。2014年6月，汤翠丽委托玄武区职业介绍所办理退休手续时，被告知在三企业工作期间的档案存在缺失，无法认定工龄，此时时效期间开始计算

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民终2207号上诉人（原审原告）汤翠丽，女，汉族，1964年6月26日生。委托代理人冷雪，江苏孙华武律师事务所律师。委托代理人汤莉，江苏孙华武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京鼓楼区饮食公司，住所地南京市鼓楼区观音里15号。法定代表人闻伟，该公司总经理。委托代理人汪春奕，江苏法德永衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市鼓楼区建……