劳动争议 （2017）新01民终2017号

新疆路甫路桥工程有限公司与万建新具有符合法律规定的主体资格，万建新提供的劳动是新疆路甫路桥工程有限公司的业务组成部分，万建新受新疆路路桥工程有限公司单位管理，万建新提供的劳动是有报酬的劳动，因此新疆路甫路桥工程有限公司、万建新之间存在劳动关系。根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新疆路甫路桥工程有限公司庭审未提供与万建新之间订立书面合同之相关证据，其应当按照法律规定支付未签订劳动合同的二倍工资。新疆路甫路桥工程有限公司在庭审当中另称其与万建新口头约定并非工资而系劳务费，对此其亦未提交书面证据。双方另行争议之处在于万建新系案外公司法定代表人及之后的执行董事兼总经理身份能否再与新疆路甫路桥工程有限公司形成劳动合同。一审法院认为，并无法律明文禁止。故新疆路甫路桥工程有限公司以此为由认为双方之间并非劳动关系而系劳务关系无事实依据。一审法院判决：新疆路甫路桥工程有限公司支付万建新20**年4月15日至2016年8月9日未签订劳动合同二倍工资18908元（5000元/月×3个月+5000元/月÷21.75天/月×1

新疆路甫路桥工程有限公司与万建新具有符合法律规定的主体资格，万建新提供的劳动是新疆路甫路桥工程有限公司的业务组成部分，万建新受新疆路路桥工程有限公司单位管理，万建新提供的劳动是有报酬的劳动，因此新疆路甫路桥工程有限公司、万建新之间存在劳动关系。根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新疆路甫路桥工程有限公司庭审未提供与万建新之间订立书面合同之相关证据，其应当按照法律规定支付未签订劳动合同的二倍工资。新疆路甫路桥工程有限公司在庭审当中另称其与万建新口头约定并非工资而系劳务费，对此其亦未提交书面证据。双方另行争议之处在

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2017号上诉人(原审原告)：新疆路甫路桥工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京南路***号康源财富综合楼**层办公1。法定代表人：陈甫勇，新疆路甫路桥工程有限公司经理。委托诉讼代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：万建新，男，1967年5月24日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区……