劳动争议 （2015）二中民终字第00752号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，东港印刷公司与郭鹏飞均认可郭鹏飞离职前十二个月的平均工资为3857元／月，而东港印刷公司于2012年11月27日停止郭鹏飞的职务并未再安排其工作，此后仅于2012年12月26日向郭鹏飞支付了1283.3元后并未再支付郭鹏飞工资，但该工资数额低于郭鹏飞的正常工资标准。东港印刷公司以郭鹏飞作为其公司财务经理将公司大额现金丢失存在重大过失停止郭鹏飞的职务为由主张并不支付郭鹏飞工资，依据不充分，本院不予支持。原审法院核定的2012年11月1日至12月31日期间的工资数额并无不当，应予维持。东港印刷公司2011年7月1日至2012年12月31日期间未安排郭鹏飞休年休假，应向郭鹏飞支付相应期间的未休年休假工资，原审法院认定的数额并无不当，应予维持。郭鹏飞认可2008年7月1日至2011年6月30日期间系与东港信息公司签订的劳动合同，故上述期间郭鹏飞与东港印刷公司不存在劳动关系。郭鹏飞要求东港印刷公司支付2009年7月1日至2011年6月30日期间的未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，东港印刷公司与郭鹏飞均认可郭鹏飞离职前十二个月的平均工资为3857元／月，而东港印刷公司于2012年11月27日停止郭鹏飞的职务并未再安排其工作，此后仅于2012年12月26日向郭鹏飞支付了1283.3元后并未再支付郭鹏飞工资，但该工资数额低于郭鹏飞的正常工资标准。东港印刷公司以郭鹏飞作为其公司财务经理将公司大额现金丢失存在重大过失停止郭鹏飞的职务为由主张并不支付郭鹏飞工资，依据不充分，本院不予支持。原审法院核定的2012年11月1日至12月31日期间的工资数额并无不当，应予维持。东港印刷公司2011年7月1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第00752号上诉人（原审原告）北京东港安全印刷有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海四路139号1幢。法定代表人史建中，董事长。委托代理人解隆海，男，1986年4月14日出生，北京东港安全印刷有限公司人力资源专员。委托代理人史宪强，山东友胜律师事务所律师。上诉人（原审被告）郭鹏飞，男，1987年4月4日出生。委托代理人王炳燕，男……