劳动争议 （2015）一中民终字第01978号

本案中双方的第一项争议焦点为会议纪要签订后，韩建友与百环公司之间的劳动关系是否依然存续。从会议纪要的内容看，除约定了韩建友不参与公司的经营管理、离职离岗之外，还约定了百环公司继续向韩建友发放工资、继续为韩建友缴纳社会保险并在韩建友达到退休年龄时由公司办理退休手续等。以上约定表明韩建友在离开公司的管理岗位后，其仍然继续享有获取工资、享受社会保险等劳动者的权利；同时，百环公司的免职通知中亦仅是免去了韩建友的副总经理职务，并未作出解除劳动关系的意思表示。且事实上，在会议纪要签订后的两年多时间，百环公司亦按约定履行了工资支付义务。故通过双方约定及实际履行情况，能够认定韩建友离开百环公司的管理岗位后，其与百环公司的劳动关系依然存续。百环公司辩称其与韩建友的劳动关系处于劳动者长期未提供劳动的状态，双方劳动关系已经事实解除，并无事实根据及法律依据，对此辩称意见，本院不予采纳。本案中双方的第二项争议焦点为百环公司是否须向韩建友支付2012年3月至2014年2月的工资。百环公司主张会议纪要并非百环公司的真实意思表示，但百环公司对此没有提供有效证据予以证明，且（2013）一中民终字第6089号民事判决已认

本案中双方的第一项争议焦点为会议纪要签订后，韩建友与百环公司之间的劳动关系是否依然存续。从会议纪要的内容看，除约定了韩建友不参与公司的经营管理、离职离岗之外，还约定了百环公司继续向韩建友发放工资、继续为韩建友缴纳社会保险并在韩建友达到退休年龄时由公司办理退休手续等。以上约定表明韩建友在离开公司的管理岗位后，其仍然继续享有获取工资、享受社会保险等劳动者的权利；同时，百环公司的免职通知中亦仅是免去了韩建友的副总经理职务，并未作出解除劳动关系的意思表示。且事实上，在会议纪要签订后的两年多时间，百环公司亦按约定履行了工资支付义务。故通过双方约定及实际履行情况，能够认定韩建友离开百环公司的管理岗位后，其

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第01978号上诉人（原审原告）韩建友，男，1960年8月13日出生。委托代理人李倩，北京市威正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京百环房地产实业有限公司，住所地北京市昌平区十三陵镇胡庄十三陵乡（镇）政府院内2号楼。法定代表人史记，董事长。委托代理人阴颖晖，北京大成律师事务所律师。上诉人韩建友因与被上诉人北京百环房地产实业有限公司（……