劳动争议 （2019）辽03民终4454号

关于原告请求保产公司支付2010年5月到2018年3月期间赔偿金47496.80元一节，原告认为其2018年3月6日收到保产公司开除短信的行为系保产公司单方解除劳动合同，保产公司应当依据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金，但本案中，原告收到短信后继续在保产公司工作，且于2018年4月4日提交了疾病诊断书要求休病假，且保产公司将原告工资支付到2018年4月，应视为双方协议继续履行原劳动合同。关于原被告之间的劳动合同关系，保产公司于本次诉讼中认为其并未解除与原告之间的劳动关系，但其仲裁答辩中提出因原告无故旷工和开虚假病假条骗取工资的行为符合《劳动法》第二十五条第二款规定的“严重违反劳动纪律”用个人单位可以解除劳动合同，且本次诉讼中被告保产公司认可仲裁裁决书的内容，根据禁止反言原则，该院认定保产公司因原告无故旷工和开虚假病假条骗取工资的行为符合《劳动法》第二十五条第二款“严重违反劳动纪律”的规定，予以单方解除劳动合同。该院认为，虽然保产公司并未提供其规章制度已经通知原告的证据，但劳动者在履行劳动合同过程中应当遵循诚实信用的原则,保产公司据此解除并无不当,因此本案不符合《劳动合同法》第四十

关于原告请求保产公司支付2010年5月到2018年3月期间赔偿金47496.80元一节，原告认为其2018年3月6日收到保产公司开除短信的行为系保产公司单方解除劳动合同，保产公司应当依据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金，但本案中，原告收到短信后继续在保产公司工作，且于2018年4月4日提交了疾病诊断书要求休病假，且保产公司将原告工资支付到2018年4月，应视为双方协议继续履行原劳动合同。关于原被告之间的劳动合同关系，保产公司于本次诉讼中认为其并未解除与原告之间的劳动关系，但其仲裁答辩中提出因原告无故旷工和开虚假病假条骗取工资的行为符合《劳动法》第二十五条第二款规定的“严重违反劳动纪律”用

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4454号上诉人（原审原告）：金荣彪，男，1986年6月30日出生，汉族，住鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：吴俊峰，辽宁翟铁羽律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜彦龙，辽宁翟铁羽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司。住所地：鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。法定代表人：刘思宇，该公司经理。被上诉人（原审被告）：鞍……