劳动争议 （2016）鄂10民终749号

针对沃驰公司的上诉理由及上诉请求，本院评判如下：1、关于涂斌的工资标准。依据一、二审查明的事实，上诉人与被上诉人所签的《协议》是双方协商一致的结果，上诉人应按照《协议》约定的月工资标准3000元向被上诉人支付工资报酬，上诉人关于《协议》系被上诉人单方伪造的主张不能成立，本院不予支持。2、关于涂斌的工作年限。上诉人未就被上诉人单方离职行为进行举证，相反，其提交的证据反证了被上诉人在2014年3月16日之后继续为上诉人提供劳动，双方劳动关系继续存续的事实，上诉人此项上诉理由不能成立，本院不予支持。3、关于关于支付经济补偿金的请求已超过仲裁时效的主张。依据《劳动合同法》第五十条规定，经济补偿金应在劳动关系解除或终止后劳动者办理工作交接时由用人单位支付，故经济补偿金的仲裁时效应从劳动者办理工作交接时起算，本案中，涂斌在申请劳动仲裁要求解除劳动关系时一并提出支付经济补偿金的请求，该请求并未超过仲裁时效。另外，沃驰公司在仲裁及一审均未对仲裁时效提出抗辩，应认定当事人接受该仲裁申请可以进入劳动争议仲裁程序及一审诉讼程序，公司在二审提出仲裁时效抗辩的，本院不予支持。综上，上诉人上诉理由均不能成立，一审

针对沃驰公司的上诉理由及上诉请求，本院评判如下：1、关于涂斌的工资标准。依据一、二审查明的事实，上诉人与被上诉人所签的《协议》是双方协商一致的结果，上诉人应按照《协议》约定的月工资标准3000元向被上诉人支付工资报酬，上诉人关于《协议》系被上诉人单方伪造的主张不能成立，本院不予支持。2、关于涂斌的工作年限。上诉人未就被上诉人单方离职行为进行举证，相反，其提交的证据反证了被上诉人在2014年3月16日之后继续为上诉人提供劳动，双方劳动关系继续存续的事实，上诉人此项上诉理由不能成立，本院不予支持。3、关于关于支付经济补偿金的请求已超过仲裁时效的主张。依据《劳动合同法》第五十条规定，经济补偿金应在劳

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂10民终749号上诉人（原审原告）：湖北沃驰重工有限公司（以下简称“沃驰公司”），住所地松滋市城东工业园永兴路。法定代表人：谢远松，该公司董事长。委托代理人：谢昊炜，男，该公司员工。委托代理人：丁赟，湖北丰年律师事务所律师。上诉人（原审被告）：涂斌，男，1964年1月14日出生，汉族，住湖北省石首市。委托代理人：彭属军，湖北楚望律师事务所律师……