提供劳务者受害责任纠纷 （2014）鄂咸宁中民申字第22号

作为卢岗祥雇主的但云花明知卢岗祥无操作起吊机相关专业技术，且超越本职范围作业，而未明确阻止，视为对卢岗祥该行为的默许，存在管理不当过错，应对卢岗祥在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。作为但云花雇员的卢岗祥未经过起吊机作业专业技术培训，在劳动中饮酒违规作业造成事故，存在疏忽大意过错，应自行承担一定责任。本案二审判决确定的责任承担比例符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”和第二条“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。”的规定，并无不当。但云花申请再审的理由不能成立。综上，但云花的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（六）项规定的情形，其申请再审理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：驳回但云花的再审申请。审判长　余　杰审判员　石　坚审判员　侯欣芳二〇一四年十月二十八日书记员　陈　莉附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（六）项当事人的申

作为卢岗祥雇主的但云花明知卢岗祥无操作起吊机相关专业技术，且超越本职范围作业，而未明确阻止，视为对卢岗祥该行为的默许，存在管理不当过错，应对卢岗祥在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。作为但云花雇员的卢岗祥未经过起吊机作业专业技术培训，在劳动中饮酒违规作业造成事故，存在疏忽大意过错，应自行承担一定责任。本案二审判决确定的责任承担比例符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”和第二条“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）鄂咸宁中民申字第22号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：但云花。被申请人（一审原告、二审上诉人）：卢岗祥。委托代理人：金益。一审被告（二审被上诉人）：万文兵。再审申请人但云花因与被申请人卢岗祥及一审被告、二审被上诉人万文兵提供劳务者受害责任纠纷一案，不服本院（2012）鄂咸宁中民二终字第57号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本……