劳动争议 （2015）三中民终字第06984号

关于年假工资一节。劳动者依法享有带薪年假的权利。用人单位主张劳动者已享受带薪年假的，应当提供证据予以证明。首先，七彩书香公司提供的考勤表中，梁俊梅签字的字体与梁俊梅《辞职信》的字体明显不一致。其次，二审期间七彩书香公司自认考勤表系七彩书香公司人员制作，并非梁俊梅本人签字。再次，七彩书香公司没有提供其安排梁俊梅休年假的其他证据。综合上述事实，七彩书香公司关于2013年3月10日后，安排梁俊梅休年假的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。七彩书香公司关于无需支付年假工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。梁俊梅服从一审判决，本院不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金一节。首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。梁俊梅于2014年8月24日提交《辞职信》后，仍然正常提供劳动。该事实应当认定为双方劳动关系并未于2014年8月24日解除。其次，2014年8月27日七彩书香公司出具的《离职书》，写明辞退梁俊梅。该《离职书》应当认定为七彩书香公司作出了与梁俊梅解除劳动关系的意思表示，属于七彩书香公司解除劳动合同。七彩书香公司关于《离职书》的

关于年假工资一节。劳动者依法享有带薪年假的权利。用人单位主张劳动者已享受带薪年假的，应当提供证据予以证明。首先，七彩书香公司提供的考勤表中，梁俊梅签字的字体与梁俊梅《辞职信》的字体明显不一致。其次，二审期间七彩书香公司自认考勤表系七彩书香公司人员制作，并非梁俊梅本人签字。再次，七彩书香公司没有提供其安排梁俊梅休年假的其他证据。综合上述事实，七彩书香公司关于2013年3月10日后，安排梁俊梅休年假的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。七彩书香公司关于无需支付年假工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。梁俊梅服从一审判决，本院不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金一节。首先，《中华人民共和国劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06984号上诉人（原审原告）北京七彩书香图书有限公司，住所地北京市朝阳区甜水园北里16号楼338号。法定代表人吴雪红，总经理。委托代理人吴小涛，北京京翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁俊梅，女，1975年10月12日出生。上诉人北京七彩书香图书有限公司（以下简称七彩书香公司）因与被上诉人梁俊梅劳动争议一案，不服北京市通州区人民……