劳动争议 （2019）鲁06民终6026号

英翔机电以扣取履职押金为由，扣取于建忠2017年5月至7月工资计2600元，双方陈述一致无异议，其扣取行为不符合法律规定，且其对仲裁关于其向于建忠支付上述工资的裁决未提起上诉，依法应视为对仲裁裁决事项的认可。故于建忠要求英翔机电支付2017年5月至7月工资计2600元，依法应予支持。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。于建忠于2018年6月3日离职，英翔机电应按照上述规定为于建忠办理档案和社会保险关系转移手续。本案争议的焦点问题是于建忠应否支付英翔机电竞业限制违约金。对此，一审法院认为：双方签订的劳动合同，系真实意思表示，应为合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密任务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产

英翔机电以扣取履职押金为由，扣取于建忠2017年5月至7月工资计2600元，双方陈述一致无异议，其扣取行为不符合法律规定，且其对仲裁关于其向于建忠支付上述工资的裁决未提起上诉，依法应视为对仲裁裁决事项的认可。故于建忠要求英翔机电支付2017年5月至7月工资计2600元，依法应予支持。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。于建忠于2018年6月3日离职，英翔机电应按照上述规定为于建忠办理档案和社会保险关系转移手续。本案争议的焦点问题是于建忠应否支付英翔机电竞业限制违约金。对此，一审法院

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6026号上诉人（原审原告）：于建忠，男，1979年10月7日出生，汉族，住招远市。被上诉人（原审被告）：烟台市英翔机电工程有限公司，住招远市河西路169号。法定代表人：温璐皓，经理。委托诉讼代理人：曲建伟，山东港盾律师事务所律师。上诉人于建忠因与被上诉人烟台市英翔机电工程有限公司（以下简称英翔机电）劳动争议一案，不服招远市人民法院（……