劳动争议 （2015）并民终字第2230号

史拴林系以劳动争议纠纷之诉要求鸿迅达公司支付工资，而支付工资的前提是双方之间存在劳动关系。根据法律规定证明存在劳动关系的途经是审查用人单位与劳动者签订有书面劳动合同，如果无劳动合同的可以根据劳动和社会保障部颁发的劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定确认存在事实劳动关系，即“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法指定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案中，鸿迅达公司与史拴林未签订书面劳动合同，根据史拴林的工作情况来看，工程施工中史拴林提供劳务，以完成特定的工作为目标，根据出勤的天数按日计算报酬，工作性质并非稳定长期，且史拴林不受鸿迅

史拴林系以劳动争议纠纷之诉要求鸿迅达公司支付工资，而支付工资的前提是双方之间存在劳动关系。根据法律规定证明存在劳动关系的途经是审查用人单位与劳动者签订有书面劳动合同，如果无劳动合同的可以根据劳动和社会保障部颁发的劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定确认存在事实劳动关系，即“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法指定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第2230号上诉人（原审被告）史拴林。委托代理人田原，太原市小店区法律援助中心律师。委托代理人常四保，太原市小店区法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）太原鸿迅达通信科技有限公司，住所地太原市小店区并州南路西一巷华兴苑小区4号4。法定代表人武平亮，总经理。委托代理人孙宝强，山西晋韵律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）张意强，太原市杏花……