劳动争议 （2015）穗中法民一终字第577号

关于王忠要求确认与建工恒福公司在2014年3月1日至8月31日存在事实劳动合同、支付上述期间双倍工资的问题。在粤劳人仲案非终字（2014）61号案和（2014）穗荔法民一初字第988号案中，王忠称在2014年2月16日被建工恒福公司无故解雇，而建工恒福公司则称是王忠无故不上班，视为其自动辞职，从双方的主张和陈述的相关事实看，明确表明双方在2014年2月已解除了劳动关系，之后，王忠无再到建工恒福公司处上班，也没有为其提供劳动，双方之间在2014年2月后已不存在劳动关系。现王忠要求确认其与建工恒福公司在2014年3月1日至8月31日存在事实劳动关系，及要求建工恒福公司支付2014年3月1日至30日的双倍工资9032元的请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于王忠要求建工恒福公司支付2012年9月1日至2014年3月31日期间应补发工资差额25％的赔偿金10443元的问题。原审法院认为，王忠的该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定支付的条件，对此，原审法院对王忠的该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的

关于王忠要求确认与建工恒福公司在2014年3月1日至8月31日存在事实劳动合同、支付上述期间双倍工资的问题。在粤劳人仲案非终字（2014）61号案和（2014）穗荔法民一初字第988号案中，王忠称在2014年2月16日被建工恒福公司无故解雇，而建工恒福公司则称是王忠无故不上班，视为其自动辞职，从双方的主张和陈述的相关事实看，明确表明双方在2014年2月已解除了劳动关系，之后，王忠无再到建工恒福公司处上班，也没有为其提供劳动，双方之间在2014年2月后已不存在劳动关系。现王忠要求确认其与建工恒福公司在2014年3月1日至8月31日存在事实劳动关系，及要求建工恒福公司支付2014年3月1日至30日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第577号上诉人（原审原告）：王忠，住湖北省兴山县。被上诉人（原审被告）：广东建工恒福物业有限公司，。法定代表人：陈鹏，该公司总经理。委托代理人：刘海林，广东羊城律师事务所律师。上诉人王忠因与被上诉人广东建工恒福物业有限公司劳动争议一案，不服广州市荔湾区人民法院（2014）穗荔法民一初字第1082号民事判决，向本院提起上诉。本院依……