劳动争议 （2021）辽05民终213号

法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。沃德公司虽然提供了单位考勤记录表，但因该记录表中的人员大多数均在陈煜离职前已经离职，在陈煜离职前的离职人员的名字在考勤记录表中体现，但仅无陈煜名字，且沃德公司对该事实亦予以认可，但无法说明，故该考勤记录表不足以证明沃德公司的主张，且从陈煜提供的沃德公司向劳动监察部门出具的拖欠职工工资表中可以看出，陈煜系9月份离职，离职时亦已拖欠其工资，从拖欠工资明细表中可以看出，陈煜离职时拖欠其工资金额为5727元，因陈煜对该仲裁裁决并未提起诉讼，故该裁决书对陈煜已经发生法律效力，故应认定沃德公司拖欠陈煜工资金额为3200元。对于经济补偿金数额如何认定的问题，根据法律规定，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿，从双方提供的证据看，陈煜系于2018年6月1日入职沃德公司，2019年9月30日离职，在职时间为一年零三个月，陈煜实际月工资为3200元，故沃德公司应给付陈煜经济补偿金数额应为4800元，因陈煜对仲裁裁决未提起诉讼，故该裁决书对陈煜已发生法律效力，故应认定沃德公司给付陈煜经济补偿金为3200元。对

法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。沃德公司虽然提供了单位考勤记录表，但因该记录表中的人员大多数均在陈煜离职前已经离职，在陈煜离职前的离职人员的名字在考勤记录表中体现，但仅无陈煜名字，且沃德公司对该事实亦予以认可，但无法说明，故该考勤记录表不足以证明沃德公司的主张，且从陈煜提供的沃德公司向劳动监察部门出具的拖欠职工工资表中可以看出，陈煜系9月份离职，离职时亦已拖欠其工资，从拖欠工资明细表中可以看出，陈煜离职时拖欠其工资金额为5727元，因陈煜对该仲裁裁决并未提起诉讼，故该裁决书对陈煜已经发生法律效力，故应认定沃德公司拖欠陈煜工资金额为3200元。对于经济补偿金数

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽05民终213号 上诉人（原审原告）本溪沃德健身有限责任公司，住所地辽宁省本溪市明山区人民路友谊巷8栋1-3层1号。 法定代表人葛树权，该公司经理。 被上诉人（原审被告）陈煜，男，1994年8月17日出生，汉族，四川省渠县人，无职业，现住辽宁省本溪市明山区。 委托诉讼代理人崔俊岐，本溪市溪湖区溪成法律服务所法律工作者。 上诉人本溪沃德健身……