劳动争议 （2017）鲁16民终436号

本案争议焦点为李秀英与山东旭阳生物科技有限公司之间是否存在劳动关系。根据李秀英提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、银行卡历史交易明细、理赔审核批单等证据，可以证实李秀英与山东旭阳生物科技有限公司之间存在劳动关系。山东旭阳生物科技有限公司虽然提交洁诺公司的工资表证实原告李秀英不是山东旭阳生物科技有限公司员工，但根据双方提交的证据，法院认为李秀英提交的证据证明效力远大于山东旭阳生物科技有限公司提交的证据，且山东旭阳生物科技有限公司在合理期限内未对工伤认定书申请行政复议或提起行政诉讼，视为其对工伤认定书中认定的事实予以认可，因此法院认为李秀英与山东旭阳生物科技有限公司之间存在劳动关系。李秀英在山东旭阳生物科技有限公司工作时受伤，被认定为工伤，李秀英经劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为六级。山东旭阳生物科技有限公司未为李秀英投保工伤保险。山东旭阳生物科技有限公司应依法支付李秀英各项工伤保险待遇。李秀英月平均工资为1537.13元，低于2014年度滨州市职工月平均工资的60%，因此李秀英的月平均工资应按2407.60元（4012.67元×60%）计算。山东旭阳生物科技有限公司应支付李

本案争议焦点为李秀英与山东旭阳生物科技有限公司之间是否存在劳动关系。根据李秀英提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、银行卡历史交易明细、理赔审核批单等证据，可以证实李秀英与山东旭阳生物科技有限公司之间存在劳动关系。山东旭阳生物科技有限公司虽然提交洁诺公司的工资表证实原告李秀英不是山东旭阳生物科技有限公司员工，但根据双方提交的证据，法院认为李秀英提交的证据证明效力远大于山东旭阳生物科技有限公司提交的证据，且山东旭阳生物科技有限公司在合理期限内未对工伤认定书申请行政复议或提起行政诉讼，视为其对工伤认定书中认定的事实予以认可，因此法院认为李秀英与山东旭阳生物科技有限公司之间存在劳动关系。李秀英在

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁16民终436号上诉人（原审被告）：山东旭阳生物科技有限公司，住所地：邹平县台子镇驻地。法定代表人：王鲁进，该公司执行董事兼总经理。被上诉人（原审原告）：李秀英，女，1968年12月25日出生，汉族，住邹平县。委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。上诉人山东旭阳生物科技有限公司因与被上诉人李秀英劳动争议纠纷一案，不服山东省邹平县人民法……