劳动争议 （2021）京03民终12188号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资，徐欣主张其2020年8月1日至8月24日期间系居家办公，然其提交的证据不足以证明其在此期间向神通文化公司提供了劳动，应承担举证不能的不利后果。同时因神通文化公司认可应支付徐欣2020年8月1日至8月10日待岗期间的工资，且神通文化公司亦未提交证据证明其通知徐欣8月10日后复工到公司上班，应承担举证不能的不利后果，故一审法院按照待岗期间的工资标准对徐欣2020年8月1日至8月24日期间的工资予以核算；对其请求过高部分，一审法院不予支持。关于徐欣主张的未及时办理社会保险减员造成的损失，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，徐欣与神通文化公司于2020年8月24日解除劳动关系后，神通文化公司未在法律规定期限内为徐欣办理社会保险关系转移手续，致使徐欣在

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资，徐欣主张其2020年8月1日至8月24日期间系居家办公，然其提交的证据不足以证明其在此期间向神通文化公司提供了劳动，应承担举证不能的不利后果。同时因神通文化公司认可应支付徐欣2020年8月1日至8月10日待岗期间的工资，且神通文化公司亦未提交证据证明其通知徐欣8月10日后复工到公司上班，应承担举证不能的不利后果，故一审法院按照待岗期间的工资标准对徐欣2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12188号上诉人（原审被告）：北京神通文化俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区望京街4号楼14层1417。法定代表人：孟凡杰，总经理。委托诉讼代理人：郑东涛，男，1979年12月31日出生，汉族，北京神通文化俱乐部有限公司员工，住北京市密云区。委托诉讼代理人：彭晓明，女，1981年6月23日出生，汉族，北京神通文化俱乐部有限公司员工，住……