劳动争议 （2021）京02民终12580号

判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一个业务的组成部分。陆韵丰达公司提交的张某证言、牛佳辛与孙亚男微信聊天记录能够证明牛佳辛与陆韵丰达公司确实就牛佳辛应聘快递员工作进行沟通，双方有建立劳动关系的合意；张某证言、韵达系统快递单信息能够证明牛佳辛确实经陆韵丰达公司安排送快递的事实，牛佳辛接受陆韵丰达公司管理并工作安排。结合陆韵丰达公司的经营范围，法院能够认定牛佳辛与陆韵丰达公司建立了劳动关系。因此陆韵丰达公司要求确认双方自2020年5月17日至2020年5月20日期间不存在劳动关系，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、确认牛佳辛与北京陆韵丰达货运有限公司自2020年5月17日至2020年5月20日存在劳动关系；二、驳回北京陆韵丰达货运有限公司的全部诉讼请求。二审中，双方均认可张路路是陆韵丰达公司股东、经理、执行董事，张某是其公司监事。陆韵丰达公司提交如下证据：1.北京韵达总部财务李梦微信聊天记录，以证明韵达

判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一个业务的组成部分。陆韵丰达公司提交的张某证言、牛佳辛与孙亚男微信聊天记录能够证明牛佳辛与陆韵丰达公司确实就牛佳辛应聘快递员工作进行沟通，双方有建立劳动关系的合意；张某证言、韵达系统快递单信息能够证明牛佳辛确实经陆韵丰达公司安排送快递的事实，牛佳辛接受陆韵丰达公司管理并工作安排。结合陆韵丰达公司的经营范围，法院能够认定牛佳辛与陆韵丰达公司建立了劳动关系。因此陆韵丰达公司要求确认双方自2020年5月17日至2020年5

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12580号上诉人（原审原告）：北京陆韵丰达货运有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区博兴九路2号院2号楼1层103A。法定代表人：张路路，经理、执行董事。委托诉讼代理人：辛毅航，北京市权达律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝红伟，北京市权达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛佳辛，男，1992年5月28日出生，汉族，住北京市经济技……