劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00973号

本案争议的焦点问题：一、张颖是否应向国航公司支付招录费、培训费、损失费；二、张颖应支付的招录费、培训费、损失费金额如何计算。关于张颖是否应向国航公司支付招录费、培训费、损失费的问题。张颖在国航公司处从事的是飞行员工作，飞行员行业具有专业性和特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程。因飞行工作需要国航公司安排张颖培训，张颖在培训中飞行技能逐级提升，国航公司对张颖进行持续不断的培训支付了相应的费用，该费用通过张颖的学习转化为其自身的飞行技术资源，张颖的离职必然导致国航公司对张颖飞行技术资源的流失，遵循公平合理，等价有偿的民法原则，张颖提出与国航公司解除劳动合同后应当支付国航公司相应的培训费。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行行业专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中国航公司与张颖订立的是无固定期限劳动合同，双方约定张颖在国航公司处

本案争议的焦点问题：一、张颖是否应向国航公司支付招录费、培训费、损失费；二、张颖应支付的招录费、培训费、损失费金额如何计算。关于张颖是否应向国航公司支付招录费、培训费、损失费的问题。张颖在国航公司处从事的是飞行员工作，飞行员行业具有专业性和特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程。因飞行工作需要国航公司安排张颖培训，张颖在培训中飞行技能逐级提升，国航公司对张颖进行持续不断的培训支付了相应的费用，该费用通过张颖的学习转化为其自身的飞行技术资源，张颖的离职必然导致国航公司对张颖飞行技术资源的流失，遵循公平合理，等价有偿的民法原则，张颖提出与国航公司解除劳动合同后应当支付

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00973号上诉人（原审原告）：中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区天柱路28号蓝天大厦。法定代表人：蔡剑江，该公司董事长。委托代理人：丁雪松，湖北华隽律师事务所律师。委托代理人：闫娇，湖北华隽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张颖，男，1976年11月5日出生，汉族。委托代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事……