劳动争议 （2016）冀08民终1931号

2006年之前，原、被告存在劳动关系，2006年后，被告与承德市朝阳职业介绍有限公司签订了劳务派遣协议，原告与承德市朝阳职业介绍有限公司建立了劳动关系，原告被派遣到被告处工作，原告工资由承德市朝阳职业介绍有限公司发放，养老保险由承德市朝阳职业介绍有限公司缴纳，承德市朝阳职业介绍有限公司系用人单位，被告为用工单位。原告与承德市朝阳职业介绍有限公司签订劳动合同以来,仍在被告岗位处工作，其未能提供充分证据证明原、被告自2006年后存在劳动关系，能够认定其与承德市朝阳职业介绍有限公司建立了新的劳动关系，原、被告劳动关系随原告与承德市朝阳职业介绍有限公司劳动关系的建立而终止，故对原告的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承担。宣判后，姚凤娟不服一审判决，主要上诉理由为：1、上诉人在被上诉人处工作12年，在2006年被上诉人将劳务外包，强迫上诉人与承德市朝阳职业介绍有限公司签订劳动合同，对双方的劳动关系被上诉人未出具任

2006年之前，原、被告存在劳动关系，2006年后，被告与承德市朝阳职业介绍有限公司签订了劳务派遣协议，原告与承德市朝阳职业介绍有限公司建立了劳动关系，原告被派遣到被告处工作，原告工资由承德市朝阳职业介绍有限公司发放，养老保险由承德市朝阳职业介绍有限公司缴纳，承德市朝阳职业介绍有限公司系用人单位，被告为用工单位。原告与承德市朝阳职业介绍有限公司签订劳动合同以来,仍在被告岗位处工作，其未能提供充分证据证明原、被告自2006年后存在劳动关系，能够认定其与承德市朝阳职业介绍有限公司建立了新的劳动关系，原、被告劳动关系随原告与承德市朝阳职业介绍有限公司劳动关系的建立而终止，故对原告的诉讼请求，本院依法

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终1931号上诉人（原审原告）姚凤娟。委托代理人王跃泉，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。被上诉人（原审被告）中国石化销售有限公司河北承德鹰手营子石油分公司。法定代表人石杰。委托代理人牛亮，河北德汇律师事务所律师。委托代理人魏连国，河北德汇律师事务所律师。上诉人姚凤娟因与被上诉人中国石化销售有限公司河北承德鹰手营子石油分公司劳动……