劳动争议 （2017）川01民终1354号

因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。北京世邦物管公司成都分公司对此提供：1.《劳动合同》、《员工手册》、由邓雪签字确认的北京世邦物管公司成都分公司于2014年11月13日向邓雪发出的《书面警告》、《会议纪要》、邓雪2014年《绩效考评表》、派驻单位大鼎置业有限公司向北京世邦物管公司成都分公司发出的要求退回邓雪的告知函、《调岗降薪通知》，拟证明邓雪的工作能力及工作表现不符合岗位职责要求，不能胜任客服经理岗位，北京世邦物管公司成都分公司对邓雪调岗降薪符合劳动合同约定；2.《岗位工作职责》（客服助理）、《月绩效考核表》（2015-2016）、《客服部排班表》、《岗位交接班记录表》，拟证明自2015年12月以来，邓雪实际从事客服助理工作，视为对其工作安排认可。邓雪对此有异议，认为双方并未约定书面警告构成调岗降薪的理由；邓雪2014年《绩效考评表》并未经邓雪签字确认；派驻单位告知函系公司高管张筱波出于排挤邓雪的目的，与第三方派驻单位串通后出具；2015年12月以来，邓雪在客服助理工作岗位工作，并不代表邓雪对北京世邦物管公司成都分公司的工作安排认可。一审法院认

因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。北京世邦物管公司成都分公司对此提供：1.《劳动合同》、《员工手册》、由邓雪签字确认的北京世邦物管公司成都分公司于2014年11月13日向邓雪发出的《书面警告》、《会议纪要》、邓雪2014年《绩效考评表》、派驻单位大鼎置业有限公司向北京世邦物管公司成都分公司发出的要求退回邓雪的告知函、《调岗降薪通知》，拟证明邓雪的工作能力及工作表现不符合岗位职责要求，不能胜任客服经理岗位，北京世邦物管公司成都分公司对邓雪调岗降薪符合劳动合同约定；2.《岗位工作职责》（客服助理）、《月绩效考核表》（2015-2016）、《客服部排班表》、《

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1354号上诉人（原审被告）：北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司，住所地:北京市朝阳区光华路5号院2号楼11层1101-1104室。法定代表人：施铭蓉，副总裁。委托诉讼代理人：冯沁涓，泰和泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱泽龙，泰和泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司成都分公司，住所地:四川省成都……