劳动争议 （2016）粤01民终2194号

劳动者享有选择职业的权利。易孔贵提出与景某公司解除劳动关系的请求系其对自己诉讼权利义务的处分，符合法律规定，原审法院予以支持。双方均认可解除劳动关系的时间是2015年8月4日，原审法院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，双方在履行劳动合同期间，易孔贵发生工伤事故并未继续工作，工伤事故造成易孔贵的伤势是否能够再胜任原劳动岗位等劳动合同的实质条件均无法确定，故双方未能签订劳动合同的原因系劳动合同条件无法确定导致，并非景某公司的原因。据此，易孔贵主张未签订书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，原审法院不予支持。关于经济补偿金，易孔贵提出解除劳动关系的原因是景某公司未与其签订书面劳动合同，其提出解除劳动关系的原因不符合景某公司应支付经济补偿金的条件，故对该请求原审法院不予支持。依法缴纳工伤保险的职工因工作遭受事故伤害，可享受工伤保险待遇。本案中，易孔贵发生工伤事故，可享受工伤保险待遇，但其主张的权益，应符合《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定工伤待遇各项条件。根据《条例》第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级的，共工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合

劳动者享有选择职业的权利。易孔贵提出与景某公司解除劳动关系的请求系其对自己诉讼权利义务的处分，符合法律规定，原审法院予以支持。双方均认可解除劳动关系的时间是2015年8月4日，原审法院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，双方在履行劳动合同期间，易孔贵发生工伤事故并未继续工作，工伤事故造成易孔贵的伤势是否能够再胜任原劳动岗位等劳动合同的实质条件均无法确定，故双方未能签订劳动合同的原因系劳动合同条件无法确定导致，并非景某公司的原因。据此，易孔贵主张未签订书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，原审法院不予支持。关于经济补偿金，易孔贵提出解除劳动关系的原因是景某公司未与其签订书面劳动合同，其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2194号上诉人（原审被告）：江西省景程实业有限公司，住所地：江西省九江市都昌县。法定代表人：秦圣清，职务：经理。委托代理人：高朝东，住江西省九江市都昌县，系该公司职员。委托代理人：许春华，住广州市荔湾区，系该公司职员。被上诉人（原审原告）：易孔贵，住湖南省龙山县。委托代理人：庞喜仙，广东华勋律师事务所律师。上诉人江西省景程实业有限公……