劳动争议 （2019）冀08民终652号

被告承德运输集团按照承德市企业改革领导小组关于同意承德运输集团公司进行二次改制的批复(承市企改[2004]12号)进行改制，原告提出书面内退申请，被告公司根据文件精神对原告的内退申请进行了审核，认为其符合内退条件，为原告办理了内部退养，并签订了《内部退养协议书》，该协议系双方当事人的真实意思表示，协议内容既不违反法律规定，也不违反有关政策规定，且双方按照该协议履行至今，应认定合法有效。原告主张协议内容违反国家规定，但其未提交证据证明其主张，且原告的内退情形不等合《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十的情况。故原告要求被告支付2006年2月至2018年7月期间的内退工资差额的诉讼请求于法无据，本院不予支持；原告要求被告按照承德市最低工资标准的80%支付其2018年8月至2022年6月期间的内退工资，因该事实尚未发生，本院不予支持。判决：驳回原告李瑞成的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元,由原告李瑞成负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院

被告承德运输集团按照承德市企业改革领导小组关于同意承德运输集团公司进行二次改制的批复(承市企改[2004]12号)进行改制，原告提出书面内退申请，被告公司根据文件精神对原告的内退申请进行了审核，认为其符合内退条件，为原告办理了内部退养，并签订了《内部退养协议书》，该协议系双方当事人的真实意思表示，协议内容既不违反法律规定，也不违反有关政策规定，且双方按照该协议履行至今，应认定合法有效。原告主张协议内容违反国家规定，但其未提交证据证明其主张，且原告的内退情形不等合《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标

河北省承德市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）冀08民终652号上诉人（原审原告）:李瑞成，男，1962年5月12日出生，满族，现住承德市双桥区。委托诉讼代理人：徐学武，河北汇林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:承德运输集团有限责任公司，住所地承德市开发区迎宾路汽车东站北侧。法定代表人：何巨峰，职务董事长。委托诉讼代理人：刘会芳，河北尚丰律师事务所律师。上诉人李瑞成因与被上诉人承德运输……