劳动争议 （2018）浙01民终3778号
裁判要旨
施建富与钱电公司之间的劳动关系依法成立，双方均应依法各自履行其权利义务。施建富主张2017年3月加班工资862元，经查，按照施建富的工作性质，双方长期按综合计时制计发工资，而施建富2017年3月的实际工作时间依照打卡记录统计为128.5小时，未超出法定的月工作时间，钱电公司无需支付加班工资。 施建富主张钱电公司补足2016年10月的差额工资2248.7元，原审法院认为最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，然依据2016年10月的打卡记录及考勤表，施建富当月出勤天数并未达到法定工作时间，故钱电公司无需按最低工资标准对施建富的工资予以补足。施建富要求钱电公司补足2017年2月的工资1730元，而施建富2017年2月的应发工资高于最低工资标准，施建富所称的600元夜餐费也缺乏依据，故钱电公司亦无需另行补足该月份工资。施建富主张近九年的年休假工资60660元，钱电公司辩称2015年以前的年休假工资已超出仲裁时效，原审法院对其答辩意见予以采纳。关于施建富的工作年限，钱电公司于解除劳动合同证明书中承认施
摘要
施建富、杭州钱电输变电设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3778号 上诉人（原审原告）：施建富，男，1971年3月13日出生，汉族，住杭州市萧山区。 被上诉人（原审被告）：杭州钱电输变电设备有限公司，住所地杭州市萧山区瓜沥镇新港村。 法定代表人：王建利。 委托诉讼代理人：王奇、吴荣发，浙江丰原律师事务所律师。 上诉人施建富因与被上诉人杭州钱电输变电设备有限公司（以下简称钱电公司）劳动争……