劳动争议 （2020）粤03民终23782号

首先，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位在未举证证明存在无法签订劳动合同的情形时，应当在劳动合同到期后，及时与劳动者续签劳动合同；其次，妙泉仪器公司主张双方签订的最后一期劳动合同已经约定自动将劳动合同期限延长至2019年7月29日，但该条款系手写添加，向继菊也不认可，故一审法院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向继菊的劳动合同于2018年9月30日到期，妙泉仪器公司应当在2018年10月29日前与向继菊续签劳动合同，但妙泉仪器公司一直未与向继菊续签劳动合同。依法应当支付从2018年10月30日至2019年7月29日的双倍工资。经核算，妙泉仪器公司应当向向继菊支付2018年10月30日至2019年7月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额57175.73元（5930.23元÷21.75天×2天+6175.51元+6629.40元+6604.70元+5963.40元+6205.06元+6197.30元+6166.26元+5829.40元+6

首先，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位在未举证证明存在无法签订劳动合同的情形时，应当在劳动合同到期后，及时与劳动者续签劳动合同；其次，妙泉仪器公司主张双方签订的最后一期劳动合同已经约定自动将劳动合同期限延长至2019年7月29日，但该条款系手写添加，向继菊也不认可，故一审法院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向继菊的劳动合同于2018年9月30日到期，妙泉仪器公司应当在2018年10月29日前与向继菊续签劳动合同，但妙泉仪器公司一直未与向继

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终23782号上诉人（原审原告）：深圳市妙泉仪器有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道辛安路29号德尚居1501室。法定代表人：尹丽丽，经理。委托诉讼代理人：谢学锋，上海市华诚（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王卫，上海市华诚（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：向继菊，女，汉族，1972年3月18日出生，身份证住址广东省深……