劳动争议 （2021）津03民终4056号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。陈东主张金泽公司支付2020年4月-6月的工资差额24000元，金泽公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。本案中，陈东提供中国农业银行银行卡交易明细显示：案外人“孙丹”通过个人账户向陈东转账，陈东主张该转账系金泽公司应支付的剩余工资，金泽公司否认存在工资分别发放及授权“孙丹”支付工资的情形。陈东未提供合法、有效证据证实其主张，故不予采信。依据双方确认的陈东工资标准6000元/月，双方确认2020年4月1日至6月30日工资已支付完毕，故陈东该项诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。陈东主张金泽公司支付陈东2020年7月工资14000元，金泽公司不予认可，并主张无需支付陈东2020年7月工资6000元。本案中，根据双方确认下发薪形式，陈东提供证据中未显示金泽公司支付2020年7月工资记录。虽金泽公司因疫情原因延迟复工，但其主张2020年2月因未复工不应支付陈东工资的抗辩理由不符合关于在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同约定的标准支付工资的相关规定。根据《中华人民共和国劳动

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。陈东主张金泽公司支付2020年4月-6月的工资差额24000元，金泽公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。本案中，陈东提供中国农业银行银行卡交易明细显示：案外人“孙丹”通过个人账户向陈东转账，陈东主张该转账系金泽公司应支付的剩余工资，金泽公司否认存在工资分别发放及授权“孙丹”支付工资的情形。陈东未提供合法、有效证据证实其主张，故不予采信。依据双方确认的陈东工资标准6000元/月，双方确认2020年4月1日至6月30日工资已支付完毕，故陈东该项诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4056号上诉人（原审原告、被告）：陈东，男，1984年12月4日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：肖红，天津臻恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：天津金泽恒电传动科技有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）东九道****。法定代表人：李锐，总经理。上诉人陈东因与被上诉人天津金泽恒电传动科技有限公司（以下简称金泽……