劳动争议 （2021）津03民终1771号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告要求被告支付2020年5月工资差额10,000元，一审法院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告虽提交了原告的工资台账，但并未经原告签字确认，一审法院对其证明效力不予确认。关于原告工作岗位是销售主管还是销售副经理，双方签订的劳动合同第二十条虽载明：“销售主管、置业顾问岗位同时应遵守《案场管理制度》执行”，但该合同第五条岗位项为空白，不能证实原告的工作岗位为销售主管。另，被告对原告提交的人事变动通知中载明的调任原告为塘沽湾悦天地项目和悦玺台项目营销副经理未进行核实或举证推翻，应承担举证不利后果，一审法院推定原告的主张成立并对原告提交的工资清单予以确认，被告应支付2020年5月工资差额10,000元。关于原告主张的加班费差额，双方对原告休息日及法定节假日加班天数无异议，被告辩称已按7,000元工资基数支付加班费，因一审法院对被告的工资台账不予确认，故被告应支付法定节假日加班费17000÷21.75×2×2＝3,126.44元，休息日加班费差额17000÷21.75×12×2-234

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告要求被告支付2020年5月工资差额10,000元，一审法院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告虽提交了原告的工资台账，但并未经原告签字确认，一审法院对其证明效力不予确认。关于原告工作岗位是销售主管还是销售副经理，双方签订的劳动合同第二十条虽载明：“销售主管、置业顾问岗位同时应遵守《案场管理制度》执行”，但该合同第五条岗位项为空白，不能证实原告的工作岗位为销售主管。另，被告对原告提交的人事变动通知中载明的调任原告为塘沽湾悦天地项目和悦玺台项目营销副经理未进行核实或举证推翻，应承担举证不

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1771号上诉人（原审被告）：天津瑞骏房地产开发有限责任公司，住所地天津市滨海新区新城镇津同道300号社区文化活动中心110室。法定代表人：刘涵，总经理。委托诉讼代理人：李娜，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨琸卓，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：常平，女，1989年1月8日出生，汉族，住天津市滨海……