劳动争议 （2021）京01民终1950号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。谢传玉要求确认其与耐特家具公司自2016年7月5日至2016年8月24日存在劳动关系，耐特家具公司提交的入职登记表及劳动合同书均显示入职时间为2016年8月25日，谢传玉未提交其他证据予以佐证其入职时间，故一审法院认定谢传玉入职时间为2016年8月25日。谢传玉于2019年7月14日向耐特家具公司邮寄解除劳动合同通知书，耐特家具公司于2019年7月15日收到，双方劳动合同解除时间应为2019年7月15日。故对谢传玉的该项请求合理部分，一审法院予以支持。谢传玉要求仲裁裁决的数额支付2019年6月工资，耐特家具公司同意支付，一审法院予以支持。谢传玉要求支付2019年7月1日至2019年7月5日的工资1149.4元，未超出合理范围，一审法院予以支持。谢传玉要求支付2017年7月14日至2019年7月5日期间周六日加班工资。双方均提交工资表、考勤表，但双方互不认可对方提交表格的真实性。谢传玉提供的两份表格虽加盖耐特家具公司的公章

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。谢传玉要求确认其与耐特家具公司自2016年7月5日至2016年8月24日存在劳动关系，耐特家具公司提交的入职登记表及劳动合同书均显示入职时间为2016年8月25日，谢传玉未提交其他证据予以佐证其入职时间，故一审法院认定谢传玉入职时间为2016年8月25日。谢传玉于2019年7月14日向耐特家具公司邮寄解除劳动合同通知书，耐特家具公司于2019年7月15日收到，双方劳动合同解除时间应为2019年7月15日。故对谢传玉的该项请求合理

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1950号上诉人（原审被告、原告）：北京耐特利尔家具有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇小辛庄村。法定代表人：唐玉芹，董事长。委托诉讼代理人：孙秀华，女，北京耐特利尔家具有限公司法务部主管。委托诉讼代理人：徐敬，女，北京耐特利尔家具有限公司人事专员。被上诉人（原审原告、被告）：谢传玉，男，1973年12月29日出生，汉族，住河南省固始县……