劳动争议 （2019）苏0106民初11855号

本案被告与原告签订劳动合同，聘用原告为正式员工后，按月向原告发放工资并为原告缴纳社会保险，故原、被告劳动合同约定的2017年4月1日至2018年3月31日期间依法属于劳动关系。 至于被告辩称，劳动合同非原、被告真实意思表示，仅为被告代南京茂茂树教育咨询有限公司为原告缴纳社保，原告实际用工主体为该公司的主张，因原告不予认可，被告亦未提交南京茂茂树教育咨询有限公司对被告上述主张认可的证据，原告在钉钉聊天留言、在南京茂茂树教育咨询有限公司管理层分红制度上签名仅为原告的一个行为，仅凭该行为并不能证明原告与南京茂茂树教育咨询有限公司之间存在劳动关系，因此，本院对被告的上述主张，不予采纳。 原、被告双方劳动合同于2018年3月31日到期后，原告继续在被告处工作，被告按月向原告发放工资及为原告缴纳社会保险，直至2019年5月31日后原告不再上班工作，故上述期限内，原、被告之间的关系符合劳动关系的特征，依法属于劳动关系。 据此，被告应当按照劳动合同法第八十条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向原告支付工资差额。 《江苏省工资支

原告汤友娣与被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心劳动争议纠纷一案的民事判决书

江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初11855号 原告：汤友娣，女，汉族，1992年9月3日生，住安徽省当涂县。 委托诉讼代理人：樊宇星，南京市鼓楼区法律援助中心律师，执业证号13201201810067768。 被告：南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心，统一社会信用代码92320106MA1NN7JR6A，住所地在本市鼓楼区龙池庵62号城苑科创园内。 ……