劳动争议 （2019）苏0106民初10935号
裁判要旨
我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 本案被告苏军与原告金川菜馆于2019年3月12日签订的附加合同约定，被告的试用期为一个月，被告亦按该约定于次日上班，履行劳动义务。 故双方签订的附加合同因具备劳动合同的相应要件，依法属于劳动合同。 该合同同时约定，试用期结束最后一天，金川菜馆作为用人单位须向被告劳军提出是否转正的正式通知。 但金川菜馆并未提交证据证明，其在试用期结束后向被告提出转正的正式通知以及双方在被告试用期结束后签订的劳动合同。 据此，被告在双方约定的试用期结束后的2019年4月13日至原告离职的2019年6月8日期间形成的是未签订劳动合同的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 鉴于原、被告双方约定的试用期至2019年4月12日届满。 故原告金川菜馆作为用人单位，依法应当自试用期届满一个月后的2019年5月13日起，向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差
摘要
原告南京市鼓楼区金川菜馆与被告苏军劳动争议纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初10935号原告：南京市鼓楼区金川菜馆，统一社会信用代码92320106MA1P2D0LX9，住所地在南京市。 业主：柏素梅。 委托诉讼代理人：蔡成福，江苏永衡昭辉律师事务所律师，执业证号*****************。 委托诉讼代理人：周雪琴，江苏永衡昭辉律师事务所实习律师，证号10011903210275。 被告：苏军，……