劳动争议 （2019）苏0111民初5880号
裁判要旨
劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原告金固公司超过一个月不与被告采正军订立书面劳动合同，应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资。 原告虽主张被告填写的员工入职登记表形式上具备书面劳动合同的要件，可以视为书面劳动合同，但该入职登记表与劳动合同在性质和功能上均有不同，登记表中虽然载明采正军的基本身份信息、试用期、工资待遇等内容，但缺少劳动合同期限、工作地点等必备条款，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的形式要件和内容，故对原告的此项主张，不予采纳。 原告应当向被告支付2018年9月10日至2019年1月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资14642.79元[（3500元÷21.75天×15天+（4177元-800元）+（4500元-800元）+（4500元-800元）+1452元]。 原告以被告不能胜任本职工作为由将被告辞退，但未提供其合法解除与被告劳动关系的相应依据，现被告主张原告支付经济补偿金，本院予以支持，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补
摘要
原告南京金固幕墙材料有限公司与被告采正军劳动争议一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初5880号 原告：南京金固幕墙材料有限公司，住所地在南京市浦口区大桥北路48号华东茂C3幢-1522。 法定代表人：陈建华，总经理。 委托诉讼代理人：范猜猜，江苏天九律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜新平，江苏天九律师事务所律师。 被告：采正军，男，1986年12月17日出生，汉族，住安徽省来安县。 原告南京金固……