劳动争议 （2019）陕0112民初5076号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签劳动合同的二倍工资差额是对用人单位违反法律规定的惩戒。 如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间的其他有效书面文件的内容已具备了劳动合同的要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。 本案中，原、被告之间的《员工入职登记表》、《转正申请表》已具备劳动合同的基本条款，应视为双方已签订劳动合同。 劳动者请求未签订书面劳动合同的二倍工资的诉请，应不予支持。 故原告请求判令无需支付被告未签劳动合同二倍工资差额的诉请应予支持。 被告辩称的原告应当支付其1.5个月解除劳动关系经济补偿金，因未经仲裁，本院不予论处。 对被告辩称原告应支付2018年12月14日至2019年1月21日期间的工资7140元，原告应支付未足额发放的项目提成34732.9元，因仲裁裁决后被告未提起诉讼，本院予以确认仲裁裁决结果。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下： 原告西安神弛科工贸有限公司无需支付被告王倍未签劳 动合同二倍工资差额57074.93元。 驳回被告王倍其他请求。 案件受理费1
摘要
原告西安神弛科工贸有限公司与被告王倍劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0112民初5076号 原告西安神弛科工贸有限公司。 法定代表人陈正平，总经理。 委托代理人李鹏涛，陕西致易衡律师事务所律师。 委托代理人杨依宁，陕西致易衡律师事务所律师。 被告王倍，女，汉族。 委托代理人葛永哲，陕西沐杰律师事务所律师。 委托代理人张拜利，陕西沐杰律师事务所实习律师。 原告西安神弛科工贸有限公司（以下简称神弛公……