劳动争议 （2019）湘0211民初263号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 本案争议焦点为被告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求是否超过劳动仲裁申请时效；若未超过时效，则原告是否需要向被告支付二倍工资差额。 具体分析如下： 被告于2018年10月31日离职，原告也从2018年11月1日开始停发被告的工资，双方劳动关系事实已经解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告自2017年7月14日到原告单位工作，双方未签订书面劳动合同，原告应从2017年8月14日起至2018年7月13日期间向被告支付二倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 被告于2019年7月12日前提起该项劳动仲裁申请均未超过劳动仲裁申请时效期间，故被告于2018年11月27日向劳动人事争议仲裁委员会提起未签书面劳动合同二倍工资差额的劳动仲裁申请，未超过仲裁申请时效期间。 经庭审查明，原告在2017年8月14日至2018年7月13日期间向被告发放的工资合计为38279.24元。 故原告还应向被告支付该期间的工资差额38279.24元。 综上所
摘要
原告株洲斯普锐热喷涂表面技术服务有限公司与被告郭滔劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初263号 原告：株洲斯普锐热喷涂表面技术服务有限公司，住所地湖南省株洲市。 法定代表人：唐年生，系公司总经理。 委托诉讼代理人：毛毕文，湖南天舒律师事务所律师，代理权限为全权代理（代为承认、放弃、变更诉讼请求，提出上诉、反诉、接受和解、调解、签收法律文书）。 被告：郭滔，男，汉族，1988年12月5日出生，户籍地湖南省……