劳动争议 （2019）晋0781民初1042号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 关于被告辩称原告诉求已超诉讼时效的意见，本院认为未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效期间应从二倍工资差额计算终了之日起算，即除第一个月之后未签合同的月份为一个整体，只要提出仲裁申请时距二倍工资差额计算终了之日未超过一年，就认定全部期间的二倍工资未超过仲裁时效。 本案中，用工具体之日应视为2017年4月1日，即二倍工资差额计算终了之日为2018年3月31日，在该时间节点之后的一年的日期为2019年3月30日，而原告在该日期之前已申请仲裁，故未超过仲裁时效；原告在仲裁裁决作出后于法定期限诉至本院，当然未超过诉讼时效，对被告的该答辩意见不予采纳。 建立劳动关系，应当订立书面合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 当用人单位自用工
摘要
刘艳与太原市佳美佳贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省介休市人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0781民初1042号原告：刘艳，女，住介休市裕康嘉苑**。 委托代理人：郭建凯、张晓远，介休市义棠镇法律服务所法律工作者。 被告：太原市佳美佳贸易有限公司，住所地：太原市杏花岭区府西街**华宇国际******。 法定代表人：娄一林，任该公司总经理。 委托代理人：付炎，男，住太原市杏花岭区，系该公司员工。 原告刘艳与被告太原市佳美佳贸易有限公司劳……