劳动争议 （2019）鲁0203民初98号
裁判要旨
关于仲裁时效。 原告主张被告的仲裁请求已超过仲裁时效，但原告不能提供其在劳动仲裁程序提出过仲裁时效抗辩的证据，视为放弃时效抗辩权，其主张被告的仲裁请求已超过仲裁时效的请求，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。 第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 本案原告未与被告签订书面劳动合同，应自用工第二个月2017年1月21日支付被告至2017年12月20日11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 满一年仍未签订劳动合同的，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，但不能免除支付第一年自用工第二个月至满一年未签订劳动合同11个月的二倍工资。 因此，原告应向被告支付2017年1月21日至2017年12月20日期间未签订
摘要
青岛西电电气发展有限公司与孙晨劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0203民初98号 原告：青岛西电电气发展有限公司，住所地青岛市市**。 法定代表人：陈跃洁，董事长。 委托诉讼代理人：李清宝，山东睿泽律师事务所律师。 被告：孙晨，男，1973年7月生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：王琳，北京市华泰（青岛）律师事务所律师。 原告青岛西电电气发展有限公司与被告孙晨劳动争议一案，本案依……