劳动争议 （2019）皖1502民初3780号
裁判要旨
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案争议的焦点是被告应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及原告主张二倍工资差额是否超过仲裁时效的问题。 原告陆秀东于2015年11月进入被告兆誉科技公司工作，被告未与原告签订劳动合同，直至2018年2月27日双方才补签书面劳动合同，补签的合同包含了未签订合同的期间，说明原告认可了补签合同的方式。 原告向被告主张支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，被告理应自用工之日起满一个月的次日起向原告支付二倍工资，截止时间为补订劳动合同的前一日，最多不超过11个月。 因双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从用人单位不签订书面劳动
摘要
陆秀东与安徽兆誉科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初3780号 原告：陆秀东，男，1979年1月15日出生，汉族，原安徽兆誉科技有限公司员工，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：彭成石，安徽大别山律师事务所律师。 被告：安徽兆誉科技有限公司，住所地安徽省六安经济技术开发区前进路以南经六路以西，统一社会信用代码91341500MA2MQ71AXA。 法定代……