劳动争议 （2018）津02民终8541号

第三人明确表示被告系原告的员工，同时，从被告的证据来看，账户流水显示原告按月向被告转账，转账时间、数额稳定，转账性质标注为工资，且转账数额与被告陈述的工资标准一致。对此，尽管原告主张为借贷关系，但未提供证据，且该抗辩意见显然与事实不符，不能成立。故原告向被告的转账，应认定为工资，双方之间应为劳动关系。关于劳动关系的起止时间，被告进行了相应陈述，且根据账户流水来看，原告公司法定代表人于2017年10月仍向被告转账，该转账数额与之前的工资支付数额、时间均相同，故该转账仍为工资性质，对被告主张的劳动关系起止时间，一审法院予以确认。原告主张双方不存在劳动关系，不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，原告应支付被告2017年4月23日至2017年9月30日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于被告在仲裁裁决作出后并未起诉，同时根据被告的工资标准计算，其应得的二倍工资差额不低于仲裁裁决的数额，一审法院对仲裁裁决的二倍工资差额予以确认，对原告不予支付该差额的诉讼请求，不予支持。关于原告不

第三人明确表示被告系原告的员工，同时，从被告的证据来看，账户流水显示原告按月向被告转账，转账时间、数额稳定，转账性质标注为工资，且转账数额与被告陈述的工资标准一致。对此，尽管原告主张为借贷关系，但未提供证据，且该抗辩意见显然与事实不符，不能成立。故原告向被告的转账，应认定为工资，双方之间应为劳动关系。关于劳动关系的起止时间，被告进行了相应陈述，且根据账户流水来看，原告公司法定代表人于2017年10月仍向被告转账，该转账数额与之前的工资支付数额、时间均相同，故该转账仍为工资性质，对被告主张的劳动关系起止时间，一审法院予以确认。原告主张双方不存在劳动关系，不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终8541号上诉人（原审原告）：天津嘉滨未来企业策划有限公司，住所地天津市滨海新区开发区第四大街67号鸿发工业园西门。法定代表人：贾丙东，经理。被上诉人（原审被告）：耿玉明，男，1978年4月25日出生，汉族，住山西省孝义市。原审第三人：天津蓝点科技发展有限公司，住所地天津市滨海新区开发区洞庭路131号德福新天地科技大厦三楼A区317室。……