劳动争议 （2019）陕0113民初10942号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告在职期间，被告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。 对于被告主张双方签订的入职登记表应为劳动合同，因被告未提交该入职登记表的原件，且该入职登记表并不符合劳动合同的形式要件，故对被告该主张，本院依法不予采纳。 原告于2018年9月26日入职，2019年3月1日离职，被告应向原告支付2018年10月26日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 2018年10月原告的基本工资为3200元，2018年11月至2019年2月期间，被告共向原告发放工资54828元，2019年2月原告的基本工资为1915元，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额57331.51元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者
摘要
邢立与西安爱地金盛企业管理咨询有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初10942号原告：邢立，男，1990年4月12日出生，汉族，住陕西省镇安县。 委托诉讼代理人：王倩，陕西瑞森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王新荣，陕西瑞森律师事务所律师。 被告：西安爱地金盛企业管理咨询有限公司，住所地：西安市高新区。 法定代表人：王**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李惠敏，女，1993年5……