劳动争议 （2019）皖1126民初5296号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 本案中，鼓楼医院、李琦琦签订的试用协议，与上述法律规定的劳动合同必备内容不符。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 鼓楼医院未依法与李琦琦订立书面劳动合同，应当支付李琦琦双倍工资差额7600元。 关于鼓楼医院主张的不予支付工资差额1500元。 鼓楼医院在仲裁庭审中陈述试用期工资每月1500元是转正后的80%，李琦琦经考核试用期不合格，延长试用期

凤阳县鼓楼医院有限公司与李琦琦劳动争议一审民事判决书

安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1126民初5296号原告：凤阳县鼓楼医院有限公司。 法定代表人：洪朝阳，该单位董事长。 委托诉讼代理人：徐作翔，安徽濠梁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张传智，安徽濠梁律师事务所实习律师。 被告：李琦琦。 委托诉讼代理人：周二福，安徽明都律师事务所律师。 原告凤阳县鼓楼医院有限公司（以下简称鼓楼医院）与被告李琦琦劳动争议一案，本院于2019年……