劳动争议 （2019）苏1282民初5819号
裁判要旨
劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家的规定，按时足额支付劳动报酬。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提出证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 关于原告主张确认被告违法约定试用期而应补付差额工资1260.24元。 我国《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 根据该规定，被告公司与原解除劳动合同后，原告又入职被告公司，并与被告公司重新建立劳动关系，用人单位与劳动者没有发生变化，签订劳动合同时，不能再次约定试用期，原告要求确认被告因违法约定试用期补付差额工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。 被告关于原告与被告两次签订劳动合同的岗位不同，被告有权对原告再次入职约定试用期的辩称，与法律规定不符，本院不予采信。 关于原告主张确认被告擅自降低工资标准而应补付差额工资6607.90元
摘要
5819李清清与靖江众达炭材有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初5819号原告：李清清，男，1985年4月14日生,汉族,住如皋市。 被告：靖江众达炭材有限公司，统一社会信用代码9132128268718161X4，住所地靖江市新港大道**。 诉讼代表人：靖江众达炭材有限公司破产管理人负责人：朱联海委托诉讼代理人;陈智俊，破产管理人工作人员。 原告李清清与被告靖江众达炭材有限公司（以下简称众达公司……