劳动争议 （2019）鲁11民终1680号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。即试用期的存在需符合以下四个条件：1、建立劳动关系的用人单位和劳动者订立了书面劳动合同；2、订立的确立劳动关系的书面劳动合同合法有效；3、合法有效的书面劳动合同约定有试用期；4、试用期的期限及次数符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。本案中，王纪伟、天来公司双方未订立书面的劳动合同，且双方对试用期的约定不明、陈述不一致，故王纪伟、天来公司之间不成立试用期。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动者向用人单位提供劳动，用人单位及时足额支付劳动者工资或者劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，王纪伟入职之日即为与天来公司劳动关系建立之日，王纪伟主张的依照试用期工资倒推正式工资亦无事实与法律依据，一审法院不予采纳。天来公司依照双方约定的3000元工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。即试用期的存在需符合以下四个条件：1、建立劳动关系的用人单位和劳动者订立了书面劳动合同；2、订立的确立劳动关系的书面劳动合同合法有效；3、合法有效的书面劳动合同约定有试用期；4、试用期的期限及次数符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。本案中，王纪伟、天来公司双方未订立书面的劳动合同，且双方对试用期的约定不明、陈述不一致，故王纪伟、天来公司之间不成立试用期。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁11民终1680号 上诉人（原审原告）：王纪伟，男，1989年11月15日出生，汉族，日照益尔居木业股份有限公司财务，住日照市东港区。 上诉人：赵东青，男，1962年9月29日出生，汉族，原山东天来电子商务有限公司股东，住日照市东港区。 上诉人王纪伟与上诉人赵东青因劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2019）鲁1102民初1330号……