劳动争议 （2014）达中民终字第523号

被告王泽安在原告兴源煤业处工作，于2009年2月28日合同期限届满，双方未再续订合同，王泽安自动离开。2010年9月被告被确定为工伤，因工伤保险待遇王泽安于2012年12月主张权利，其诉讼请求项目中包含由兴源煤业支付从2011年12月15日起至安排合适工作前每月生活保障费1549.2元。法院经审理后未支持其该诉请，王泽安不服，以双方未终止劳动关系等为由提出上诉。由此，就双方是否终止劳动关系，原、被告存在争议，经达州市中级人民法院审理后对王泽安未终止劳动关系的主张未予支持，并在2013年7月4日作出的（2013）达中民终字第374号民事判决中进行确认。根据《工伤保险条例》第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金......”一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应于劳动合同期满终止或解除时劳动者方依法享有，就双方是否终止劳动关系的争议，系2013年7月4日经达州市中级人民法院审理后方予以确认，故王泽安主张一次性工伤医疗补助金及一次性

被告王泽安在原告兴源煤业处工作，于2009年2月28日合同期限届满，双方未再续订合同，王泽安自动离开。2010年9月被告被确定为工伤，因工伤保险待遇王泽安于2012年12月主张权利，其诉讼请求项目中包含由兴源煤业支付从2011年12月15日起至安排合适工作前每月生活保障费1549.2元。法院经审理后未支持其该诉请，王泽安不服，以双方未终止劳动关系等为由提出上诉。由此，就双方是否终止劳动关系，原、被告存在争议，经达州市中级人民法院审理后对王泽安未终止劳动关系的主张未予支持，并在2013年7月4日作出的（2013）达中民终字第374号民事判决中进行确认。根据《工伤保险条例》第二项“职工因工致残被鉴

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）达中民终字第523号上诉人（原审被告）王泽安，男，汉族，四川省达州市通川区人。委托代理人孙平川，达州市正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）达州市兴源煤业有限责任公司。法定代表人徐修松，董事长。委托代理人（特别授权）熊建军，四川法之缘律师事务所律师。上诉人王泽安因与被上诉人达州市兴源煤业有限责任公司（以下简称兴源煤业）劳动争议纠纷一案，……