劳动争议 （2014）宁民终字第2895号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。陆黎明与欣炎公司就陆黎明每天到岗上班时间陈述一致，即当日16时30分，双方的争议在于下班时间以及在此期间的时间段是否均应计算为工作时间。就加班时间，欣炎公司提交了2013年4月至6月的考勤表，陆黎明虽认为考勤表不能反映其真实的工作时间，但未提供证据予以反驳，故原审法院对考勤表的真实性予以采信，陆黎明的下班时间为次日上午7时30分。关于18时30分至21时，该时间段学校学生开始上晚自习，陆黎明可以自由安排时间，且考勤表上备注的工作时间不包含该段时间，故原审法院认定该时间段为非工作时间。关于11时30分至次日6时，因陆黎明系宿舍管理员，在该期间其不能离开学校需在校内，故应认定为工作时间，但该期间绝大部分时间陆黎明可以休息，即使在夜间有突发情况，但该种情况属于少数，故该段时间亦应进行折算。综上，对陆黎明每天的在岗时间进行相应折算后，原审法院认定陆黎明的工作时间为每天9.25小时。关于陆黎明主张其每月工作27天，原审法院认为，根据相关法律规定，中小学生实行双休、寒暑假放假，陆黎明主张其一年12个月每月均工作27天未提供

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。陆黎明与欣炎公司就陆黎明每天到岗上班时间陈述一致，即当日16时30分，双方的争议在于下班时间以及在此期间的时间段是否均应计算为工作时间。就加班时间，欣炎公司提交了2013年4月至6月的考勤表，陆黎明虽认为考勤表不能反映其真实的工作时间，但未提供证据予以反驳，故原审法院对考勤表的真实性予以采信，陆黎明的下班时间为次日上午7时30分。关于18时30分至21时，该时间段学校学生开始上晚自习，陆黎明可以自由安排时间，且考勤表上备注的工作时间不包含该段时间，故原审法院认定该时间段为非工作时间。关于11时30分至次日6时，因陆黎明

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2895号上诉人（原审原告）陆黎明，女，汉族，1963年12月16日生。委托代理人嵇红年，江苏上元律师事务所律师。被上诉人杜戟，男，汉族，1976年9月15日生。被上诉人朱益，男，汉族，1976年1月23日生。被上诉人（原审被告）南京欣炎物业管理有限公司，住所地南京市江宁区汤山街道迎宾大道集贸市场5A-6。法定代表人朱玲，该公司总经理……