劳动争议 （2017）津01民终6096号

双方争议的焦点是：原告单方解除与被告的劳动合同是否合法。原告解除理由为，被告“在生产中不服从工作安排，同他人一起罢工、滋事，影响了车间的正常工作生产。事件非常恶劣，给公司带来严重的影响”。被告予以否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告未能提供被告违纪的相关证据予以证明。综上，一审法院认为原告单方解除与被告的劳动合同，应认定为违法解除。原告主张不支付被告经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告应当依据被告在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：5474.47元×5.5（月）×2倍=60219.17元。关于仲裁裁决书中的第二项，由原告在接到本裁决书之日起15日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续，被告予以配合。对该项裁决原被告双方均未提出异议，一审法院予以尊重。判决：一、驳回原告的全

双方争议的焦点是：原告单方解除与被告的劳动合同是否合法。原告解除理由为，被告“在生产中不服从工作安排，同他人一起罢工、滋事，影响了车间的正常工作生产。事件非常恶劣，给公司带来严重的影响”。被告予以否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告未能提供被告违纪的相关证据予以证明。综上，一审法院认为原告单方解除与被告的劳动合同，应认定为违法解除。原告主张不支付被告经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终6096号上诉人（原审原告）：哈蒙冷却系统（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区福源道北侧16、17号标准厂房。法定代表人：FrancisB.M.A.Lambilliotte，首席执行官。委托诉讼代理人：李纲，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）：潘ＸＸ，男，1978年4月9日出生，汉族，住黑龙江省五常市。委托诉讼代理人：……