劳动争议 （2016）皖07民终637号

赵秋艳于2009年3月11日到铜陵市三盛电子有限公司工作，双方的劳动关系就此确立，但未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，自2010年3月11日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。赵秋艳可以主张2009年3月11日至2010年2月11日期间未签订劳动合同双倍工资，但必须在2011年2月之前提出（即适用一年的诉讼时效）。赵秋艳的此项主张已过诉讼时效，对赵秋艳的该项诉讼请求不予支持；关于赵秋艳主张的双休日加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵秋艳就加班事实只提供了一名证人的证言，且该名证人与赵秋艳关系密切，此外未提供其它相关证据予以佐证。从铜陵市三盛电子有限公司提供的2014

赵秋艳于2009年3月11日到铜陵市三盛电子有限公司工作，双方的劳动关系就此确立，但未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，自2010年3月11日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。赵秋艳可以主张2009年3月11日至2010年2月11日期间未签订劳动合同双倍工资，但必须在2011年2月之前提

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖07民终637号上诉人（原审原告）：赵秋艳，女，1979年7月17日出生，汉族，住安徽省铜陵市。委托诉讼代理人：林廷斌，安徽华律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：铜陵市三盛电子有限公司，住所地安徽省铜陵市郊区铜都大道中段4088号。法定代表人：王长江，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷胶东，安徽创元律师事务所律师。上诉人赵秋艳因与被上诉人铜……